NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

Trên con đường canh tranh và phát triển của nhiều doanh nghiêp, việc tìm kiếm và tuyển dụng những nhân viên tài năng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến sự phát triển của công ty. Điều này làm cho các doanh nghiệp ngày càng chú trọng hơn trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút những nhân tài vào công ty.

I. XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG LÀ GÌ?

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) là cách mà những nhà tuyển dụng truyền đạt chia sẽ những câu chuyện đến với người tìm việc, cho họ thấy được mục đích của thương hiệu. Nhà tuyển dụng - họ là ai? Họ sẽ nhận được những lợi ích gì? Thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ làm nổi bật thương hiệu và làm cho ứng viên tin tưởng vào nhà tuyển dụng từ đó sẽ giúp thu hút những người tìm việc tìm đến.

Thương hiệu nhà tuyển dụng sẻ phơi bày ra những hoạt động của thương hiệu, cách họ làm việc và đối xử với nhân viên. Thương hiệu nhà tuyển dụng được biết là uy tín thương hiệu công ty dưới tư cách là nhà tuyển dụng, thay vì tên tuổi của một doanh nghiệp trên thị trường. Nếu xây dựng được môi trường làm việc vừa đáp ứng được sự phát triển của cá nhân mỗi nhân viên vừa đáp ứng về mặt thu nhập thì chắc hẳn thương hiệu của bạn đã thành công trong việc thu hút tuyển dụng.

II. HIỆU QUẢ CỦA XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

Thương hiệu nhà tuyển dụng đại diện cho giá trị của doanh nghiệp, hướng tới việc xây dựng uy tín thương hiệu của công ty. Việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ giúp:

- Trở nền gần gũi, quen thuộc với ứng viên.

- Giữ chân được nhân tài, thu hút ứng viên giỏi hiệu quả.

- Tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tuyển dụng.

- Làm nổi bật được thương hiệu, tạo được sự khác biệt giữa các ứng viên trong vòng tròn ngành, nổi bật trước các công ty đối thủ.

Xây dựng thương hiệu cá nhân

III. 4 YẾU TỐ GIÚP ĐÁNH GIÁ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG UY TÍN

- Cần quan tâm đến tên tuổi, quy mô và đội ngũ lãnh đạo của doanh nghiệp tuyển dụng.

- Môi trường làm việc năng động và yếu tố phát triển dành cho mỗi cá nhân.

- Giá trị văn hóa riêng của doanh nghiệp.

- Lợi ích, thu nhập và tưởng thưởng người lao động được nhận.

 IV. SO SÁNH GIỮA XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CỦA CÔNG TY

Thương hiệu công ty được xây dựng để đem lại uy tín đến khách hàng, tiếp cận với khách hàng. Còn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm đem lại lợi ích, uy tín cho ứng viên, thu hút nhân tài. Nhưng nhìn chung đều có chung mục đích là nhằm tạo ra uy tín của công ty, chỉ khác nhau cơ bản đó là ở người tiếp nhận. Dù là khách hàng hay nhân viên, thương hiệu cần chính là tạo được sự nổi bật, điểm khác biệt.

Việc xây dựng thành công thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ có được những nhân viên năng lực, thấu hiểu thương hiệu từ đó góp phần xây dựng thương hiệu hiệu quả. Đối với thương hiệu công ty, việc tuyên truyền bằng hình thức truyền miệng qua nhiều khách hàng là cách truyền thông đáng tin cậy nhất. Đối với thương hiệu nhà tuyển dụng, tương tự cũng xảy ra đối với nhân viên trong công ty.

V. CÁC BƯỚC CƠ BẢN ĐỂ XÂY DỰNG EMPLOYER RANDING

Bước 1. Tổng quan về tình trạng của doanh nghiệp

Bạn cần đánh giá quan sát lại tình trạng của doanh nghiệp. Việc đánh giá có thể dựa trên cuộc khảo sát hoặc tổng hợp những ý kiến của nhiều nhân viên. Đánh giá cần xác định được điểm mạnh – điểm yếu của công ty so với những công ty khác như thế nào?

Bước 2. Xác định Employee Value Propositions (EVP) của doanh nghiệp

EVP là định vị giá trị nhân viên, một khái niệm cơ bản trong thương hiệu tuyển dụng (employer branding), có thể được hiểu là những lợi ích của doanh nghiệp nhằm tạo động lực khích lệ để cử viên ứng tuyển.
Dựa trên những kết quả cuộc khảo sát hay thăm dò ý kiến ở bước 1, giúp xác đinh được chỉ số EVP của doanh nghiệp, từ đó có được những sự khác biệt đột phá thu hút ứng viên.

Bước 3. Quảng bá và xây dựng kênh truyền bá thương hiệu

Sau khi đã khoanh vùng được chỉ số EVP, tiếp đến là tìm những phương tiện để truyền bá đến những người cần tìm việc. Có thể sử dụng nhiều phương tiện truyền thông hay cách thức khác nhau như hình ảnh, âm thanh, văn bản,…Việc quảng bá hình ảnh cần thể hiện được giá trị của thương hiệu, nội dung chính xác, rõ ràng. Khi đã có những kế hoạch cho việc quảng bá hình ảnh, tiếp theo nên đảm bảo được nội dung cung cấp đầy đủ thông tin, ứng viên tiếp cận dễ dàng, công ty phản hồi nhanh chóng tạo sự uy tín cho ứng viên.

Hầu hết hiện nay ứng viên là những người trẻ năng động, vì vậy họ thường tiếp xúc nhiều với internet nên cần quan tâm đến việc tạo các kênh truyền bá riêng trên internet.

Bước 4. Khai thác hết những tiềm năng lợi ích đến từ ứng viên

Khi ứng viên tham gia tuyển dụng, cần cho ứng viên trải nghiệm, cảm nhận, những sản phẩm của doanh nghiệp. Thông qua đó ta có thể có đánh giá sơ bộ thêm data về cảm nhận của khách hàng đối với sản phẩm, dịch vụ công ty. Khi ứng viên đã trúng tuyển và có khoảng thời gian thử việc, doanh nghiệp cần thể hiện sự quan tâm, lắng nghe giúp cho nhân viên mới cảm thấy tin tưởng muốn đồng hành cùng công ty.

Bước 5. Đánh giá và đo lường

Kết thúc một kế hoạch cần đánh giá và đo lường hiệu quả. Đánh giá kết quả giúp cho ta biết kế hoạch thương hiệu tuyển dụng có đạt được kết quả tốt hay không? Thông qua những công cụ đo lường để việc đánh giá được chính xác hơn.

_ _ _

Có thể bạn quan tâm:

• Để xây dựng chiến lược định vị thương hiệu hiệu quả
• Cách xây dựng thương hiệu
• Nhận diện thương hiệu gồm những gì và chìa khóa xây dựng thương hiệu mạnh
• Tại sao cần hệ thống nhận diện thương hiệu?
• Tại sao tôi tuyển cả một phòng xây dựng thương hiệu mà vẫn hoạt động không hiệu quả?

- - -

"Bài viết là kinh nghiệm, kiến thức, quan điểm thuộc quyền sỡ hữu trí tuệ của Marketing Event_Phoenix. Mong rằng các bạn có thể bấm chia sẻ bài viết nếu thấy hay và đừng quên để tên tác giả cũng như giữ nguyên hình ảnh mà chúng tôi đã sử dụng trong bài. Vui lòng không copy dưới bất kỳ hình thức nào. Xin cảm ơn bạn đã ghé trang!" - Phoenix

- - -

Marketing Event - Phoenix nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực tổ chức sự kiện, tư vấn chiến lược, triển khai các hoạt động marketing 360, marketing digital, sản xuất vật phẩm quảng cáo, showroom...

Marketing Event - Phoenix với thế mạnh về đội ngũ nhân sự trẻ, sáng tạo, nhiệt huyết, năng động được nhiều khách hàng tin tưởng lựa chọn. Chúng tôi tự hào là lựa chọn ưu tiên đồng hành trong các cột mốc quan trọng trong quá trình phát triển của doanh nghiệp.

Thông tin liên hệ: Công ty truyền thông Phoenix (Tên thương hiệu: Marketing Event-Phoenix)

Tel:028. 222 99 295 Hotline: 0919 100 369

Email:nguyenmarketingevent@gmail.com

Website: http://marketingevent.vn/

Facebook: Marketing Event - Phoenix

Tác giả: Nguyễn Thảo Nguyên (From by http://marketingevent.vn/)